Форум

Региональный форум "Бренд работодателя в Омске" проводится с целью определения общего вектора развития HR-рынка в Омске в современных экономических реалиях. В рамках Форума каждый участник сможет получить действенные инструменты и реальные кейсы развития бренда работодателя в Омске.

ЗАДАЧИ ФОРУМА:

  • Показать потенциал предприятий нашего региона, на реальных примерах
  • Поделиться опытом компаний, которые уже успешно развивают свой бренд
  • Определить основные особенности омских брендов работодателей
  • Сформировать портрет соискателей региона
  • Создать единую среду для развития HR-брендов
  • Начать развитие HR-маркетинга в регионе

Форум прежде всего будет полезен для руководителей компаний, для предпринимателей и собственников крупного, среднего и малого бизнеса, а так же для HR-специалистов.

Спикеры

img
Евгений Лупинос
MOST-Consulting
Евгений Лупинос

Директор компании MOST-Consulting, преподаватель кафедры Экономики и социологии труда ОмГУ им. Ф.М. Достоевского.

img
Владимир Половинко
ОмГУ им. Ф.М. Достоевского
Владимир Половинко

Депутат Законодательного Собрания Омской области. Заведующий кафедрой Экономики и социологии труда ОмГУ им. Ф.М. Достоевского.

img
Мила Крицкая
РЕКО
Мила Крицкая

Директор компании «РЕКО», ресторанный консалтинг, товары и оборудование для HoReCa.

img
Акимова Елена
НГС.Омск
Акимова Елена

Директор НГС.Омск, Независимые Городские Сайты.

img
Надежда Мекшун
HeadHunter
Надежда Мекшун

Руководитель направления продаж Новосибирского филиала компании HeadHunter.

img
Михаил Смирнов
ЭКОПСИ
Михаил Смирнов

Ведущий консультант практики «HR-консалтинг» компании ЭКОПСИ Консалтинг

img
Ирина Мусина
Сбербанк
Ирина Мусина

Ведущий инспектор Управления по работе с персоналом ПАО Сбербанк

img
Светлана Шагова
Газпромнефть-ОНПЗ
Светлана Шагова

Начальник отдела развития персонала ОАО «Газпромнефть-ОНПЗ»

Программа форума

Вступительная речь представителя Правительства Омской области.

Владимир Половинко «Развитие конкурентоспособности работодателей Омской области».

Евгений Лупинос «Тенденции развития HR-маркетинга в Омске. Проект «Мастерская HR-бренд в Омске».

Презентация лучших практик развития бренда работодателя в рамках проекта «Мастерская HR-бренда в Омске». Награждение участников проекта.

Компания ЭКОПСИ (Москва) Михаил Смирнов «Маркетинговые инструменты в HR-сфере». ЭКОПСИ несколько раз занимала первое место рейтинга РА «Эксперт» в области кадрового консалтинга в России.

Компания BI TO BE (Санкт-Петербург) «Современные инструменты HR-брендинга на примере разработки EVP».

Кофе-брейк.

Компания HeadHunter (Новосибирск) Надежда Мекшун (Руководитель направления продаж HH-Омск) «HR-брендинг в Digital-формате».

Компания НГС (Омск, Новосибирск) «Новые online-сервисы для продвижения HR-бренда в Омске».

Представители омских компаний, развивающих бренд работодателя на омском рынке труда.

Круглый стол с участниками форума.

Билеты

Стандарт

500 р. 600 р.
  • Раздаточный материал
  • Информационный материал
  • Кофе-брейк
  • Места (2-3 ряд)
  • Участие в обсуждениях КС*
  • Консультация с HR-экспертом
  • Представительство бренда за КС*
  • Обсуждение кейса бренда за КС*

Бизнес

ХИТ
2500 р. 3000 р.
  • Раздаточный материал
  • Информационный материал
  • Кофе-брейк
  • Места (1 ряд)
  • Активное участие в КС*
  • Общение с HR-экспертами
  • Представительство бренда за КС*
  • Обсуждение кейса бренда за КС*

VIP

10000 р. 12000 р.
  • Раздаточный материал
  • Информационный материал
  • VIP-места за КС*
  • VIP-зона на кофе-брейках
  • VIP-регистрация
  • Консультация с HR-экспертом
  • Право I-го вопроса экспертам
  • Эксклюзивный бэйдж
  • Представительство бренда за КС*
  • Обсуждение кейса бренда за КС*

КС — круглый стол

Координаты форума

15 октября 2015г., с 10:00 до 17:00, Зеленый конференц-зал ОАО "АРВД", г. Омск, ул. 70 лет Октября, 25, корп. 2.
Региональный форум «Бренд работодателя в Омске»
  • Форум HR-бренда это очень полезное мероприятий для предприятий, современных и желающих развивать компании, и быть лидером в том числе на рынке работодателя. Хочешь, чтобы у тебя работали лучшие из лучших - будь лучшей компанией, чтобы такие люди хотели (мечтали) у тебя работать. Как это сделать? Приходи на Форум и узнаешь!

    Мила Крицкая спикер Форума
  • Нашей приоритетной целью участия в проекте «Мастерская HR-бренда» было формирование максимально объективной картины о состоянии HR-бренда и определение основных направлений развития. У каждой компании есть свои преимущества, которые необходимо транслировать как потенциальным работникам, так и работающему персоналу.
    Качественная проработка практических заданий позволила нам разработать единую концепцию HR-бренда нашей компании. Выделение конкретной целевой аудитории соискателей предоставило возможность сделать важные акценты на этапе подбора персонала, а для сотрудников - на развитии корпоративной культуры. На данный момент активно идет разработка группы в социальных сетях, в планах расширение блока информации о работе в ТЦ «Омский» на корпоративном сайте.
    Участие в «Мастерской HR-бренда» позволило еще раз доказать, что сильный HR-бренд компании позволяет укрепить ее позиции на рынке труда, стать более привлекательной для соискателей и повысить уровень лояльности работающего персонала.

    Отдел управления персоналом ТЦ "Омский"
  • Большим открытием для меня было, что мы не на ту целевую аудиторию ориентировалась и не с теми вузами работали. После работы над HR-брендом, я создала новую базу вузов и мы провели несколько презентаций, получив совершенно другой отклик.
    В результате анализа конкурентов стала по-другому проводить беседы с кандидатами. Зная наши преимущества и слабости конкурентов, делаю на этом акцент, результат кандидаты большим доверием проникаются к компании и лояльней относятся к условиям труда
    Как выяснилось, работники многих компании не знали о множестве плюсов своих организаций. После участия в проекте «Мастерская HR-бренда» компании стали более активно транслировать свои преимущества работникам и кандидатам.

    Эльвира Мансурова экс-HR "Русфинанс банка"
  • Самое главное, что развитие бренда работодателя дает результат: улучшилась работа со студентами и выпускниками, появилась возможность "по-другому" транслировать ценностные преимущества компании, что позволяет еще более эффективно закрывать вакансии. Мы поставили перед собой задачу не просто выполнить все блоки (о заданиях в рамках проекта Мастерская HR-бренда), а именно пытаться внедрить эти процессы.

    Иван Калиниченко руководитель службы управления персоналом ЗАО Смартком
  • Мы смогли за 5 месяцев систематизировать все факторы, включенные в понятие hr-бренд. Также оценили состояние этих показателей в нашей сети бистро. Провели анализ сильных и слабых сторон своего бренда работодателя, выявили зоны развития, прежде всего связанные с развитием digital-технологий. Занялись разработкой страниц сайта как работодателя. Сейчас в планах сделать контактные страницы на сайте и в социальных сетях. Также увидели, как используют свой hr-бренд наши потенциальные конкуренты. Поняли свои преимущества и наметили работу над недостатками.

    Екатерина Старовойтова руководитель отдела по работе с персоналом ООО "Музыка и кино"
    HR-бренд сети бистро "Курочка рядом"
  • Участие в проекте «Мастерская HR-бренда» безусловно помогло нам в работе над своим HR-брендом! В первую очередь – это определение внутренних проблем и первые шаги к их устранению. Вторым огромным шагом для нас была мотивация сотрудников, для нас очень важно вдохновлять на победы и личностные, и, конечно же, профессиональные. Также мы взглянули немного под другим углом на подбор персонала и продвижение на рынке труда.
    Благодаря «Мастерской HR-бренда» и её привлечённых экспертов проделана большая работа над HR-брендом, и столько ещё предстоит сделать!!!
    Хочу сказать огромное спасибо за возможность участвовать в таком проекте, открывать для себя новые горизонты и делать нашу компанию лучше!!!

    Надежда Полевцова офис-менеджер Автотехцентра "Германика"
  • Компания Бирхаус на данный момент активно развивается, у нас появляются новые рабочие места. Поэтому для нас важно, чтобы жители нашего города понимали, что омские, местные компании могут быть также привлекательны для них, как и федеральные. Принимая участие в проекте Мастерская HR-бренда, мы получили результаты в трех направлениях.
    Во-первых, укрепилась уверенность уже действующих сотрудников, что они работают в стабильной компании, которая способна заботиться о них и обеспечивать достойный уровень жизни, несмотря на непростую экономическую ситуацию.
    Во-вторых, мы стали более привлекательны на рынке труда для соискателей, увеличилась конкуренция среди них, что отразилось на качестве подготовки новых сотрудников.
    В-третьих, конкуренция среди действующих сотрудников помогла нам улучшить качество обслуживания в наших магазинах.

    Юлия Сибирцева руководитель службы персонала компании "Бирхаус"
  • Благодаря проекту «Мастерская HR-бренда» мы внедрили инструменты маркетинга в наши hr-процессы, полностью переработали корпоративный сайт Компании, наполнение страницы персонала. Работа над hr брендом из участия в проекте превратилась для нас в hr функцию, встроенную во все процессы. Цели, которые мы сами ставили перед началом этого проекта, скорее стратегические, долговременные, уже сегодня их трудно оценить измерением определенных показателей. Однако несомненно мы можем оценить изменения в отношении руководства Компании к важности работы над HR-брендом наравне с брендом Компании в целом! Большое спасибо мастерской за участие в таком нужном проекте!

    Калинина Алена Игоревна начальник службы управления персоналом ОАО «Оммет»